入职培训

企业的发展离不开人才发展和梯队建设，应届生队伍是企业发展的重要后备力量，是人才梯队建设的基石。2021年7月，航天泰瑞捷人力资源部举办了为期半年的应届生培养项目，进行较为全面和完善的学习与实践，帮助应届毕业生深入了解公司发展，更好地融入公司文化，掌握业务知识、产品知识，实现校园人转变为职场人。

为帮助学员夯实业务基础，了解电能表行业与趋势，熟悉公司规章制度、工作流程，掌握公司重点业务方向及产品知识，公司开展为期1周的入职培训，各部门业务骨干为大家分享经验故事。课程内容涵盖企业文化、公司制度、产品知识、安全生产等四个类别共计14门课程，学员们在课堂上全神贯注、积极讨论，认真参与，受益匪浅。为了更好的记住产品知识，学员把电能表的内部结构和主要元器件用手机拍照，在照片上进行标记和说明，随用随看，这个技巧对其学习产品知识帮助巨大。

工厂实习

为了解公司产品地生产工艺流程，公司安排了2周的工厂实习，围绕仓库管理、品质管控、产线生产、工程工艺等生产全流程环节进行实践。在物流部学习物料的出库、入库、物料和成品的存放环境，在品质部学习物料与产品的检验标准、抽签方法，在制造部SMT和组装线学习贴片机、回流焊、AI检验设备的操作原理，重点实习了测试和老化工序，在工程工艺部，则安排工程师给大家讲解产品生产的全工艺流程。通过理论与实践结合的方式，不断帮助应届生了解生产、了解产品，为今后的工作打下扎实的基础。

岗位实践

到部门上岗后，部门指定导师进行传帮带，为学员进行职业规划，给予其思想和工作指导，对其进行一对一的辅导工作；按照岗位要求，制订辅导计划，传授业务知识，指导工作开展，岗位的轮岗学习，重点讲授岗位应知应会、工作流程，加速其专业能力提升，尽快融入岗位。

为确保应届生培养项目的有序推进，人力资源部全程跟进，定期收集学员的工作周报、月报，不定期与学员、导师、部门负责人进行沟通交流，了解学员学习进度与改进措施。

转正答辩

公司领导高度重视应届生的培养工作，在试用期间组织开展试用期中答辩和转正答辩，就自我介绍、学习成效、工作成果、存在的不足、改善建议、后续工作计划等进行答辩，全面了解学员的综合素质与专业能力。

梦想在这里起航，愿每位学员快速成长，做一个立大志、明大德、成大才、担大任的青年；愿每位学员融入公司大家庭，经风沐雨、茁壮成长，一起为航天泰瑞捷的发展增光添彩。